“从2012年起，在公务员招录工作中，除了少数类似岗位外，一般的岗位必需要有2年的基层工作经验。” 8月16日，省委组织部常务副部长秦亚东在新闻发布会上透漏了这一消息。秦亚东讲解，今年省里明确规定，省、市党政机关招录具备2年以上基层工作经历人员的比例，分别不高于60%和50%。

2002年以来，我省坚决每年对省管领导班子及其成员上一年度的工作展开考核，对年度考核中民主测评不称职票多达1/3，以及不称职票和基本能干票之和多达50%的，展开重点考核。目前，干部年度考核制度早已不断扩大到高校、事业单位、国有企业等。秦亚东回应，安徽不断加强对领导干部及干部甄选任务工作的监督，不仅创建了上访检举制度，成立了12380举报电话，同时还融合后备干部集中于调整工作，积极开展了管理拉票不道德的专项行动，并将其定位为日常干部甄选工作的纪律之一。秦亚东同时透漏，安徽省同时还对考核实绩引人注目、群众普遍认为的领导干部加以培育器重。

省内各地对干部考核方面也都做到了探寻，如宣城市积极开展了民主视学百名科长活动，淮北市对领导班子考核情况全市通报，对杰出等次人选还在媒体发布。他同时讲解，今年，安徽采行多人比中选、竞争筛选的方式，配有了两个省直管集中区管委会领导班子。

这两大集中区系由近期获批的皖江城市带上接续产业移往示范区中的江南、江北两大示范区。此举指出安徽在领导班子建设上高度重视皖江城市带上建设。

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